Трудишься - имеешь право

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Тихорецкого района в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма.

В этот день каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда.

Проанализировав вопросы, поступившие 29 мая 2014 года, отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

- Можно ли уволить женщину в случае истечения  срочного трудового договора в период беременности или по ее окончанию?

- Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской  справки, подтверждающей состояние  беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина не сообщила о прекращении беременности и продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели после того, как он узнал о факте прекращения беременности.

Однако, если беременная женщина была принята по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), то трудовой договор с ней в связи с выходом основного работника может быть расторгнут при условии, если ее невозможно перевести (с ее согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

- По письменному заявлению бывший работодатель отказывается предоставить мне необходимые копии документов, связанных с работой. Что нужно предпринять в таком случае?

- Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае отказа работодателя предоставить необходимые документы вы имеете право обратиться за защитой своих прав  в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Прием граждан проводится по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, каб. 8, с 8 до 17 час., тел. 8(86196) 5-19-79.

М. КАРТАМЫШЕВА, главный специалист отдела трудовых отношений.