Возьмите меня… на работу!

Помню, года два назад моей тридцатилетней знакомой - приятной общительной молодой женщине с опытом работы в торговле, отказали в трудоустройстве, не поверите, по причине возраста. Придя устраиваться на работу в одну из престижных в нашем городе торговых сетей, она была обескуражена отказом работодателя:
- Вы для нас староваты, у нас работают молоденькие девочки, а вам ведь уже, извините, тридцать… Вы с ними не сработаетесь.
А если бы это был тридцатилетний мужчина? Вряд ли разговор получил бы такой оборот. Правда, на сегодняшний день  описанных мной случаев становится всё меньше и меньше, ведь работодатели уже поняли, что им нужны опытные профессиональные кадры. Но всё же проблемы гендерного равенства мужчин и женщин для нас по-прежнему актуальны, особенно в вопросах трудоустройства, и говорить о них мы должны честно и открыто.
Об обеспечении равных прав мужчин и женщин на рынке труда в Тихорецком районе в первом полугодии текущего года шёл разговор на очередном заседании комиссии по координации деятельности и обеспечению гендерного равенства. Заседание состоялось в администрации МО Тихорецкий район в присутствии местных СМИ. Вела его  первый заместитель главы района С. Яровая.
 О положении женщин на рынке труда и мерах, направленных на трудоустройство безработных женщин, а также о роли социально-психологической адаптации в решении проблем женской занятости членам комиссии рассказала директор Центра занятости населения Тихорецкого района Марина Владимировна Дёмина. Вот несколько статистических данных, которые привела Марина Владимировна:
- За прошедшие полгода в наш Центр занятости в поиске подходящей работы обратились 3739 жителей района, из них 1988 - женщин, что составляет 53,2 %. Что же касается безработных, то на 1 июля нынешнего года у нас на учёте состоит 643 человека, из которых женщин - 388, или 60,3 % от общего числа официально зарегистрированных безработных. Но проблема занятости женщин состоит не только в самом факте безработицы, но и в том, что женщинам гораздо труднее найти работу по ряду причин. Одна из них состоит в том, что женская рабочая сила, требующая дополнительных расходов на социальные цели, зачастую невыгодна для работодателя. Особенно это касается многодетных и одиноких матерей, женщин-инвалидов и женщин предпенсионного возраста. В результате именно такие женщины становятся менее конкурентоспособными на рынке труда. Поэтому и трудоустройству этих женщин, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы, сотрудники Тихорецкого центра занятости населения уделяли и уделяют особое внимание.
Женские ярмарки вакансий и участие в конкурсных отборах по заявкам работодателей, оказание финансовой помощи для открытия предпринимательской деятельности, профессио-нальное обучение и переобучение по востребованным на рын-ке труда профессиям, повышение квалификации - вот основ-ные направления деятельности Тихорецкого центра занятости по смягчению негативных последствий безработицы женщин и обеспечению их занятости. При этом все профориентационные услуги оказывались нашим женщинам как непосредственно на базе Центра занятости, так и в образовательных учреждениях и на предприятиях, расположенных на территории нашего района. А преодолеть психологический дискомфорт при утере необходимых навыков, научиться правильно составить грамотное резюме, без которого сейчас никак не обойтись при поступлении на работу, подготовиться к собеседованию и позитивно настроиться на встречу с работодателем им помогает программа социально-психологической адаптации центра "Клуб ищущих работу". За прошедшее полугодие, по словам М. Дёминой, в ней приняли участие и получили психологическую поддержку 185 тихоречанок.