Три истории о безответственных тихорецких работодателях

"С соцстрахом по жизни шагаем!" - если кто-то из наших читателей забыл этот слоган, мы напомним и всё расставим под ним по своим местам на примере деятельности Филиала № 13 Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в г. Тихорецке.

За державу обидно!

Начнём мы наш рассказ с одного курьёзного случая. О нём рассказала нам директор Тихорецкого филиала Ирина СУХОРУТЧЕНКО.

Встретилась ей недавно знакомая. Разговорились они о том, о сём и, конечно же, о работе. И тут, узнав, что Ирина Владимировна трудится в соцстрахе, знакомая её очень удивилась: "Как? Разве соцстрах ещё существует?! Я уж думала, раз в стране нашей нынче действуют полукапиталистические отношения, значит, и организации вашей давно уж нет. Это в СССР нам государство и больничные листы оплачивало, и санаторные путёвки. А теперь, я думала, никому мы не нужны…".

И вот тут стало Ирине Владимировне за державу обидно.

- Так ведь никто нас и не отменял, - возразила она собеседнице. – Мы по-прежнему оплачиваем больничные листы, пособия по страховым несчастным случаям и пособия при рождении и на погребения, оплачиваем четыре дополнительных дня в месяц одному из родителей, чей ребёнок инвалид. А начиная с 2005 года, наш фонд ещё и обеспечивает инвалидов техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями и санаторно-курортным лечением.  Мы – есть! Мы работаем для людей, а у вас почему-то такое мнение складывается, что нас нет.

Наше государство заботится о нас, чтобы были мы социально надёжно защищены. Внимательно следит оно за тем, чтобы работодатели наши осознавали свою социальную ответственность перед наёмными работниками и Фондом социального страхования.

Так что не зря Ирине Владимировне Сухорутченко за державу обидно. Мы по-прежнему с соцстрахом по жизни шагаем. А в назидание таким пессимистично настроенным читателям, как её знакомая, расскажем несколько историй, взятых из самой жизни.

Связаны эти истории между собой, как это ни странно звучит, листами нетрудоспособности и социальной ответственностью, а точнее, безответственностью работодателей перед своими наёмными работниками и Фондом социального страхования.

История первая, безответственная - о женщине в «интересном положении»

Работодатель  в одной из организаций соседнего с нами района принимает на должность юриста на 0,25 ставки, беременную работницу с зарплатой 2250 руб. в месяц, за пять месяцев до её ухода в отпуск по беременности и родам.

Не знающий истинной ситуации читатель одобрительно скажет: «Какой молодец! Не посмотрел, что женщина беременная и взял её на работу». Однако есть в этой истории несколько загвоздок.

Как потом оказалось, работница эта ни должного образования не имела, ни стажа работы по данной специальности. До этого трудилась она где-то в Москве, имела высокую заработную плату, и в результате ей выплачивается пособие в максимальном размере -  209 тыс. рублей плюс пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.

Работодатель же подошёл к ситуации формально, а результатом такого подхода стало нарушение. Оно в том, что руководитель не должен был принимать женщину на данную должность, ведь юристы, как и медработники, не имеют права работать без специального образования. Если бы он принял её на другую должность, вопросов бы у сотрудников соцстраха при проверке документов не возникло, и работница получила бы свою гарантированную соцстрахом выплату по беременности и родам, а позже пособие по уходу за ребёнком.

А подход работодателя к данной проблеме лишь для того, чтобы потом получить выплаты за счёт средств нашего Фонда социального страхования, ещё раз показал безответственность работодателя по отношению к социальной защищённости работника. Сумма, выставленная работодателем, не была принята к зачёту.

История вторая, поучительная - о пациенте-«путешественнике» и неоплаченном больничном

Её нам рассказала заместитель директора Филиала №13 Ольга ГАЛКИНА:

- Заболел работник городского предприятия. Дали ему врачи больничный, а он возьми да и отправься в столицу нашей Родины Москву. Но болезнь, она не выбирает ни время, ни станцию, и прихватил нашего героя в дороге новый её приступ. А посему не доехал наш земляк до Москвы, сняли его с поезда на одной из железнодорожных станций и оказали медицинскую помощь. Только вот незадача, не взял тихоречанин больничный лист на той станции, а когда в Тихорецк вернулся, пришёл в больницу, а наши врачи больничный лист ему за то время, что он где-то лечился, выдать не то что не хотят, а не имеют права.

И куда он только не жаловался, а всё безрезультатно: нет больничного, нет и доказательства, что человек был болен, а значит, и нет социальной выплаты. Ведь больничный лист выполняет две наиважнейшие функции: освобождает человека от работы и гарантирует выплату пособия из Фонда социального страхования взамен утраченного заработка.  

История третья, назидательная - о девушке и её недобросовестном работодателе

Милая, исполнительная и ответственная девушка, хороший специалист, устроилась на работу по гражданско-правовому договору в одну из организаций. Три года она добросовестно выполняла свою работу, приходила в 8 часов утра в выделенный ей работодателем кабинет на своё рабочее место, уходила с работы в 17 часов,  и все эти три года в соответствии с табелем рабочего времени получала заработную плату.

Вот так она и работала по гражданско-правовому договору, имеющему явные признаки договора трудового. А через три года девушка уволилась и решила поступить на другое место работы. Пришла она к своему новому работодателю, а ей говорят:

- Вы где работали? Стажа у вас нет, записи в трудовой книжке тоже нет…

Девушка обратилась в суд, но суд не выиграла, так как прежний её работодатель заявил, что, поступая на работу, она была согласна работать именно по такому типу договора.

Уважаемые читатели, помните, что, соглашаясь работать длительное время по гражданско-правовому договору, вы будете социально не защищены. Вам не сделают запись в трудовой книжке, у вас не будет идти страховой стаж, Фонд социального страхования не будет оплачивать социально гарантированные государством больничные листы по болезни, по страховому несчастному случаю на производстве, по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.

Также при работе по гражданско-правовому договору не указывается ни квалификация, ни должность работника, он – просто исполнитель. И всё  законно, пока человек принимается по гражданско-правовому договору для выполнения разовой  работы. Но когда это длится годами с ежемесячными перезаключениями договора, это уже тянет за собою шлейф вашей социальной незащищённости.

И соцстрах ничего сделать не может в данной ситуации, не может защитить работника от недобросовестного работодателя.  

Вместо послесловия. Рассказанные здесь истории – это лишь малая толика примеров того, что волнует сотрудников Филиала №13 Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования. За каждой из них стоят живые, требующие к себе внимания люди – добросовестные и не очень, ждущие от соцстраха помощи или, наоборот, пытающиеся его перехитрить и урвать от государства кусок пожирнее.

Но мы очень надеемся, что данная публикация сослужит добрую службу людям, стоящим на страже социальной защищённости наших читателей, наших земляков.