Верховный суд разрешил увольнять за пьянство на работе без медзаключения

Теперь, если вы появитесь на рабочем месте подшофе, работодатель будет вправе вас уволить.

Поводом такого решения стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь», специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов.

- Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, сам слесарь не смог составить объяснительную, лишь написал на самом акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!» Начальник отправил его на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, а сам слесарь отказался платить за процедуру 1,6 тысячи рублей. Его уволили, и мужчина обратился в суд. Он уверяет, что доказательств состояния опьянения у руководства нет, а запись в акте он сделал под давлением. Он требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсировать ему моральный вред, - сообщает газета «Коммерсантъ».

Суды трех инстанций приняли его сторону, сочтя, что нет доказательств для увольнения. Однако Верховный суд постановил, что состояние алкогольного или другого токсического опьянения «может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами». Суд отменил решения о восстановлении мужчины на работе и направил дело на пересмотр.

Важно, что работодатель вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, даже если медицинское освидетельствование не проводилось. Такой вывод следует из определения от 10.07.2023 г. № 78-КГ23-16-КЗ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. Также согласно разъяснению ВС РФ «увольнение... может последовать и тогда, когда сотрудник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории своей организации либо там, где он по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию».