Главная » 2023 » Август » 31 » Верховный суд разрешил увольнять за пьянство на работе без медзаключения

Верховный суд разрешил увольнять за пьянство на работе без медзаключения

Теперь, если вы появитесь на рабочем месте подшофе, работодатель будет вправе вас уволить.

Поводом такого решения стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь», специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов.

- Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, сам слесарь не смог составить объяснительную, лишь написал на самом акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!» Начальник отправил его на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, а сам слесарь отказался платить за процедуру 1,6 тысячи рублей. Его уволили, и мужчина обратился в суд. Он уверяет, что доказательств состояния опьянения у руководства нет, а запись в акте он сделал под давлением. Он требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсировать ему моральный вред, - сообщает газета «Коммерсантъ».

Суды трех инстанций приняли его сторону, сочтя, что нет доказательств для увольнения. Однако Верховный суд постановил, что состояние алкогольного или другого токсического опьянения «может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами». Суд отменил решения о восстановлении мужчины на работе и направил дело на пересмотр.

Важно, что работодатель вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, даже если медицинское освидетельствование не проводилось. Такой вывод следует из определения от 10.07.2023 г. № 78-КГ23-16-КЗ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. Также согласно разъяснению ВС РФ «увольнение... может последовать и тогда, когда сотрудник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории своей организации либо там, где он по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию».

Категория: Безопасность | Просмотров: 509 | Автор: Виолетта_ГАВРИЛЕНКО


Всего комментариев: 1
Правила Модерации
1 GenSec  
Свидетелей признания состояния опьянения не было ? коль можно "...и иными представленными суду доказательствами..."
Какая то очень вымученная история...

Имя *:
Email *:
Код *:

Форма входа

Логин:
Пароль:

Реклама

ERID: 2VfnxvhJF7e
ИП Елена Евгеньевна Казинцева
Реклама 12+
ИП Елена Евгеньевна Казинцева.
ИНН 232100449408
ERID: 2VfnxvYY2b2
ООО ТелеТайм
Реклама 12+
ООО ТелеТайм .
ИНН 2321014898
ERID: LdtCKGNo2
Магнит
Реклама 12+
ИНН: 7826084060 Заказчик ООО Тепличный комплекс «Зеленая линия»
ERID: LdtCKPjLE
Стоматология в Тихорецке Эскулап Про
Реклама 12+
ВОЗМОЖНЫ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ. ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕСЬ СО СПЕЦИАЛИСТАМИ.
ООО «Эскулап-Про» Лицензия ЛО-23-01-008711 от 01.06.2015 г. выдана МЗКК. ИНН 2321009425
ERID: LdtCKYoLN
Тиристическое агентство «Тихорецк» в Тихорецке
Реклама 12+
ООО «Турагенство «Тихорецк» ИНН 2321015997

КарикатУРА!

Календарь публикаций

«  Август 2023  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Статистика


Онлайн всего: 17
Гостей: 16
Пользователей: 1
Виолетта_ГАВРИЛЕНКО
Top.Mail.Ru