Как быть с работой мобилизованным тихоречанам?

Об этом рассказала начальник отдела, государственный инспектор труда отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Екатерина Чич.

- Екатерина Аслановна, как оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации? Могут ли уволить работника в случае мобилизации? 

- Нет, работодатели должны сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 необходимо оформить приказом о приостановлении действия трудового договора. Для того чтобы трудовой договор был приостановлен на время военной службы, работнику необходимо представить работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или ее копию, если работник уже призван (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ). 

В случае, если работник не может принести копию повестки сам, ее можно получить у родственников либо в  военкомате путем направления соответствующего запроса. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления - это не повлечет негативных последствий. 

Действие трудового  договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу.  О своем выходе он обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Не позднее дня приостановления действия трудового договора - выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). 

- Если работник только устроился в организацию, приостановят ли трудовой договор с мобилизованным  на испытательном сроке? 

- Да, правило о приостановлении трудового договора на период мобилизации работника распространяется на всех работников, в том числе и тех, кто только недавно заключил трудовой договор и работает на условиях испытательного срока.  Вернуться к работе после прохождения военной службы сотрудник сможет на прежних условиях. 

- Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников вместо мобилизованных? 

- Да, работодатель сможет заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. 

- В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления его действия? 

- Только при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, а также при истечении в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. 

При этом с 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольному выполнению задач Вооруженных сил РФ. 

Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили. 

Исключение - если срочные трудовые договоры оформили 

- с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд; 

- для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия; 

- с теми, кто получает образование очно; 

- с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре; 

- с совместителями. 

В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например, на сезонные или временные работы. 

- Как отметить в табеле дни освобождения от работы работника в связи с вызовом его повесткой в военкомат? 

- Как невыход на работу из-за исполнения государственных или общественных обязанностей. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 170 ТК РФ.