Кстати, решением председателя совета директоров машиностроительного предприятия Александра Фендрикова, ребятам, которые хорошо зарекомендовали себя во время прохождения практики, выплачивают денежное вознаграждение. Руководство предприятия ведёт политику привлечения молодых, перспективных специалистов. Сейчас 34 сотрудника обучаются в высших учебных заведениях, некоторые из них получают образование за счёт завода. Молодым родителям помогают с устройством детей в садик.
По словам Людмилы Викторовны, сейчас многие из тех работников, кто во время тяжёлой экономической ситуации уходил с завода, вновь возвращаются. Людей привлекает то, что здесь им предоставляют полный социальный пакет, гарантированную заработную плату. Многие по-настоящему любят ставшее родным предприятие, связывают с ним свою жизнь.
Словно в подтверждение нашего разговора, в отдел кадров входит молодая девушка. Она пришла узнать, есть ли рабочие места на заводе. Людмила Викторовна спрашивает, пойдёт ли она работать комплектовщицей? Получив утвердительный ответ, просит трудовую книжку. Девушка обрадовалась и слегка оторопела - она не ожидала, что её проблема решится так быстро.
Безработную зовут Камила Паловая, ей 26 лет и она раньше работала на заводе в отделе хозяйственного обеспечения. Затем уволилась, пыталась трудиться на частников, торговала. Помыкавшись таким образом, всё равно пришла к выводу, что работа на таком крупном предприятии даёт самое главное -уверенность в завтрашнем дне.
Затем мы побывали на производственных участках предприятия, встретились с молодыми работниками завода. В цехе металлоконструкций предприятия познакомились с электросварщиком Александром Рудем (на снимке). Ему 26 лет, он пришёл на завод после службы в армии, до этого закончил профтехучилище. По его словам, работа ему нравится, парень хорошо зарабатывает и никуда не собирается отсюда уходить.